由于海鲜供应链漫长而复杂，劳动力供应模式多样，很难绘制和监测招聘模式，并确保尽职调查得到遵守。
这海鲜伦理共同语言群小型会议将重新讨论负责任招聘的话题。这将包括当地工人和移徙工人的征聘，移徙模式和征聘做法的改变，以及如何确保补偿工人支付的征聘费用。
通过一系列简短的介绍，我们将广泛地关注当前的招聘风险，劳动力短缺和工人的获取，以及支持海鲜行业负责任招聘的新举措。
活动计划
14.00
介绍和一般的家务管理
招聘移民渔民进入英国渔业部门和新的船员机构。
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迈克公园,SWFPA
泰国海鲜上游伦理招聘路演。
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Issara研究所。
负责任的招聘工具更新。
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汉娜·纽科姆和“坚强在一起”团队。
国际劳工组织公平招聘标准、做法和最近的发展。
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Hussein, Macarambon，劳工组织船岸权利东南亚国家方案协调员，马尼拉。
其他演讲者和小组成员是TBC。
15.30
活动结束
如何注册
报名请发电子邮件凯伦绿色，行业问题和沟通(链接在一个新窗口打开)。
进一步的信息
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海鲜问题组
SECLG是由seafood促进的多个论坛之一，主要关注海鲜供应链的完整性。这些团体为海产品行业面临的一些最重要的问题，特别是与负责任的海产品采购有关的问题，提供了一个讨论平台。manbatx官网这是所有参与海鲜供应链的各方就共同问题达成共识的机会。
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